“全区159个村(社区)‘两委’换届是当前全区一项重要政治任务。”1月25日，沙坪坝区委组织部有关负责人在接受重庆日报记者采访时表示，沙坪坝通过从严把好组织领导关、政策法律关、选人用人关、选举程序关、风险防范关、纪律监督关，确保换届选举圆满成功，真正换出新班子、新作为、新气象。

　　加强统筹统揽，把好组织领导关、政策法律关

　　村(社区)“两委”换届是一项系统工程。对此，沙坪坝区加强统筹统揽，坚持超前布局。目前，全区压实三级责任，严格落实区级领导班子成员包镇街走村(社区)入户、镇街领导班子成员包村(社区)联户制度，督促各村(社区)党组织书记落实责任、组建工作专班；落实工作机制，由组织部门牵头，统一摸底调研、统一制定方案、统一安排部署、统一政策口径、统一对外宣传、统一督促指导，形成“一盘棋”的工作格局。

　　与此同时，该区村(社区)“两委”换届工作领导小组分别制定村(社区)党组织和村(居)民委员会换届选举工作方案，编印《工作指导手册》，指导镇街和村(社区)“照图施工”、打表推进。

　　目前，沙坪坝区抽调30名精干力量，组建了5个由实职处级干部任组长、2名调研员任副组长的工作指导组，重点做好“五督”，即督工作方案、督时间安排、督程序规范、督选举组织、督纪律风气，确保督导全过程、督在关键点，确保换届工作能高标准、高质量推进。

　　选优配强“两委”班子，把好选人用人关、选举程序关

　　“选好干部、配强班子是抓好换届工作的关键任务。”沙坪坝区村(社区)“两委”换届工作领导小组负责人表示。

　　一方面，各镇街通过“一谈二访三议”方式，做到现任班子运行情况、换届人选情况、风险矛盾情况三个“心中有数”；组织、民政等部门联合实地走访9个涉农镇街、23个村(社区)，与268名村(社区)干部和村(居)民代表逐一谈话，做到社情、民情、选情三个“摸准摸透”。

　　另一方面，该区严把人选标准，严格落实“双好双强”和“十不选”要求，严守“三不能”“六不宜”底线，现已完成对1300余名村(社区)干部拟任人选的审查。目前，该区已从年富力强的村(社区)主任中转任“一肩挑”人选13名，从表现优秀的班子成员中新提任“一肩挑”人选27名，“一肩挑”人选已全部提前到位。同时，根据考察结果，及时清理不适宜人选2名。

　　引入第三方机构审计，严把风险防范关、纪律监督关

　　为确保换届平稳规范、风清气正，沙坪坝区率先在全市引入第三方机构，全面完成对9个涉农镇街49个村338名干部的任期和离任经济责任专项审计。

　　与此同时，该区严格落实“四个一”要求，提前摸排和扎实整改3个换届重难点村；严格落实应撤尽撤要求，通过召开现场会、组建专项工作组等措施，及时稳妥撤销2个“空挂村”；区委派出专项工作组，由组织和民政部门主要负责人挂帅，深入社区逐一面谈，全面摸清真实诉求，把不稳定因素消除在萌芽状态。

　　目前，全区利用支部主题党日、村(居)民议事会等载体，精心设计制作宣传手册、宣传栏、纪律宣传片等，大力宣传换届政策、具体安排和纪律要求，广泛发动党员群众，引导有序政治参与，着力提高参选率，确保换届风清气正、平稳进行。