发展人力资源服务业对于促进社会化就业、更好发挥我国人力资源优势、服务经济社会发展具有重要意义。

　　7月28日至29日，围绕“新时代、新动能、新发展”主题，第一届全国人力资源服务业发展大会在重庆召开。

　　在全国大力推进“引才引智”之际，这场大会为何会率先来到重庆，又将为重庆的人力资源服务业带来哪些“红利”？

　　来看重庆如何扎扎实实做好人力资源服务业发展工作，为就业大局稳定和经济社会发展作贡献。

　　重庆平台——

　　天然沃土 培育行业“温床”

　　“我们公司很多岗位缺人，你们能帮忙招聘吗？”28日，在大会的成果展示会上，许多咨询机构的代表围在重庆两江新区人力资源服务公司的展台前。

　　两江新区人力资源公司总经理黎婷回忆，2013年，公司成立并承担起为两江新区企业提供高层次人才寻访、人才培训、服务外包等任务。京东方就是该公司的大客户之一。

　　对此，重庆京东方光电科技有限公司人力资源部部长沈伟记忆犹新。

　　去年3月，用工缺口高达3000人。两江新区人力资源公司立即组织“接工专车”从各区县接回返岗及新招聘的员工，送到企业门口。

　　大量企业的用工需求，培育了人力资源服务业的“土壤”。

　　两江新区协同创新区、数字经济产业园等，也都给人才提供了很好的载体。

　　有了“土壤”，还需政策“浇灌”。

　　2021年1月1日起实施的《重庆市人力资源市场条例》就提出，要建立人力资源流动配置机制，加大政策、补贴等扶持；鼓励高端业态、品牌建设及行业集聚发展；鼓励通过人力资源市场引进的紧缺优秀人才等。

　　有了政策助力，重庆“国家级+市级+区县级”三级产业园矩阵发展体系逐步完善，硕果累累。

　　比如，中国·重庆人力资源服务产业园截至目前，已招商引进企业110余家，在园企业2020年实现收入突破100亿元，税收达2.5亿元。

　　越来越完善的人力资源平台，为重庆人力资源市场培育了良好生态。这也是第一届全国人力资源服务业发展大会落地重庆的原因之一。

　　重庆榜样——

　　线上线下 做好“中间”服务

　　大会“花落”重庆，又凭什么吸引各地人力资源服务机构来参会？

　　在做好“中间人”方面，重庆企业妙招频出，成为全国同行眼中的“好榜样”。

　　重庆优秀人力资源服务机构代表、锐仕方达人才科技集团有限公司就在“互联网+人才”的创新模式下，重新构建了猎头、客户与候选人的关系，实现雇佣双方无缝对接。目前，该公司已为市内企业输送1000多位中高端人才。

　　重庆市“人力资源服务业优秀企业家”、重庆德科人力资源服务有限公司总经理贺李强也分享了自己的经验——为扭转传统人力资源企业服务运营成本不合理、交付手段落后等痛点，公司推进大数据、人工智能、5G等新技术与传统服务融合，实现“线上+线下”的数字化服务模式。

　　除了线上，线下服务，重庆人力服务机构也在不断创新。

　　为帮助企业人才赋能，两江新区人力资源公司今年启动“开放门户 智慧之城 两江行”项目，设计礼嘉智慧公园、两江数字经济产业园、果园港国家物流枢纽等两江精品线路，让企业体验“沉浸式”人才培训。

　　据市人力资源社保局数据显示，截至“十三五”末，重庆人力服务机构有2155家，营业收入有489.53亿元，帮助实现就业和流动人才316.5万人次。

　　在这“亮眼”的数据背后，重庆人力资源服务机构积极推进数字化、智慧化创新服务的干劲功不可没。

　　他们脚踏实地干好“引才”事，为全国人力资源服务业带来可借鉴的经验，也是吸引近700家国内外人力资源服务机构、企事业用人单位参展的重要因素。

　　重庆难题——

　　“荆棘”仍在，共享或能“破局”

　　多年来，我国人力资源服务业从小到大，由弱到强，不断谱写着行业发展的新篇章，但未来的路还很长，仍有“荆棘”。重庆亦如此。

　　在本次大会上，业界专家学者也为重庆行业发展带来“金点子”，其中“互通”“共享”成为高频词。

　　根据智联招聘发布的《中国城市人才吸引力排名报告》，去年最具人才吸引力城市100强中，重庆位居15位，还存在人才密度低的问题。

　　“但这也意味着，重庆在人力资源行业有很大潜力。”智联招聘CEO郭盛建议，重庆吸引人才来渝，除了政策，还要扩大城市本身的优势，让人才看到重庆的发展潜力。

　　西南大学经济管理学院副教授王双龙则指出，目前重庆人力资源服务行业公司规模大的不多，且呈高度分散的状态；新技术应用有一定发展渗透，但服务创新不足；客户覆盖面广泛，但与客户建立长期合作的能力不足。

　　王双龙建议，重庆人力资源服务行业要善用新技术，创新招聘、代理、培训等传统服务业态，尝试建立企业之间灵活互通的用工新平台。

　　在大会期间，重庆云日人力资源管理咨询有限公司董事长黄子华建议，建立跨区域、跨省市的人力资源企业合作机制。

　　例如，以川渝“一体化”建设为契机，推动双城搭建用工信息平台，拓宽用工需求发布渠道，并辐射到周边其他省市，共促繁荣。

　　重庆机遇——

　　大会助力 再“挖”行业潜能

　　2天时间，展示、洽谈、论坛、峰会……行业经验在这里交流、专业智慧在这里碰撞，这场“生机盎然”的大会，无疑将为整个行业带来更多发展机遇。

　　在郭盛看来，首先改变的，是行业的受重视程度。

　　“人力资源以前不太被重视，觉得这仅是一个成本单位，不产生收入和利益。”郭盛说，本次大会无论从主办方的重视程度，还是举办规模来说，都足以证明这个行业在未来市场经济发展中的分量。

　　重庆市重点产业人力资源服务有限公司董事长周泽也认为，公司可以借本次大会的契机，探索新形势下人力资源服务的发展机遇。

　　比如，通过大会上的交流，公司正在规划介入人才服务工作，下一步将推进人力资本开发和人才金融创新方面的业务。

　　市人力社保局相关负责人表示，下一步，重庆也将借助本次大会的契机，加快打造人力资源服务业发展高地，推动全市行业年营业收入达1000亿元。

　　这无疑，将给重庆人力资源服务行业带来质的飞跃。

　　在28日举办的全国人力资源服务大赛决赛上，重庆选派的3名选手分别获得一、二、三等奖。

　　这个结果，折射出重庆人力资源服务业蓬勃发展的态势。

　　更令人欣喜的是，大会期间，有158个创新产品路演宣讲，150个人力资源服务供需对接项目达成合作意向，签约总金额超166亿元，可谓成果丰硕。

　　人力资源社会保障部还同意建设“中国重庆人力资源服务产业发展研究院”。

　　这意味着，重庆将进一步围绕服务就业优先战略、人才强国战略和乡村振兴战略，汇聚领军人才，搭建高端智库平台、推动行业人才队伍专业化建设。

　　29日，大会闭幕了，但“红利”却留了下来。未来，重庆“引才引智”将再赴新征程(姜念月 李华侨 秦思思 佘振芳)

审核编辑：樊钰纯